這是什麼爛標題 = =
(攤手)國文老師~我對不起你
文不對題再一篇
擬定計畫提供服務
擬定計畫舉辦活動
甚在在照顧服務上面也是這樣
擬定計畫是最先的步驟
天馬行空的案子被打了很多次回票,
還是會有人一而再再而三的再次提出計畫,
然後,成為老大眼中的麻煩人物
做過很多計畫
在初擬定的階段就被打了回票
(攤手)"畢竟老大的想法就是和我們不同"<--這樣安慰的話語也不斷的出現在耳邊
老大的想法要怎麼揣測
任職到現在三年多,我依然想不通
但是我知道,計畫案最好要在他心情好的時候提出
只要過了第一關,就成功了一半
而我所面對
不會只有老大一個人
下面還有大哥大姐,光是要說服他人就夠花時間的
而這些人通常都不會是一兩句就可以打發了
只要是人不可能做到面面好
不止一次的計畫提案,在開頭就被截殺
從目的到活動流程到經費概算,被批到無一處是好
老大說:我要的是可以立即見到成效的,你是有能力的,不要讓我失望。
但是我只是想在工作中讓自己快樂,做自己快樂的事
不對嗎? 我也從整體體系架構去思考了呀~
那裡不對?
禍不單行這句成語通常也不會平白無故出現
在自己受傷之餘,療傷都來不及
我得面對大哥大姐的質疑聲浪
"為什麼?這個活動不是老早就說好的?"
"你為什麼不為我們掙取?這樣對你來說也是很好的呀?"
我不止一次問我自己這是為了什麼?
我做了努力?他們看不到?
甚至認為我只是為了另一份業務而荒廢了原本應該做的?
他們的聲音我也聽到了~我也想要努力
遞出去的東西
一而再再而三的討論都徒然
其實這可以理解
他們要的也不多
不過就是幾個清楚的答案
給 就好了!!
但是,如果連我都不知道問題的答案
連我都需要有人聽我 支持我時
這答案該怎麼給
我不會讓CASE知道
也不會讓大哥大姐知道
我自己在活動過程中,痛苦 懊惱 甚至到無力到自己躲在角落落淚
這整個過程
倒底出了啥錯
是誰有問題
每個人的立場不同 是都該有情緒
每個人的情緒都該被包容
每個人也都該被看重
但是我很自私
我想找到一個支持 一個出口
--
一個活動剛結束
五月份的活動接著來
阿~我連個喘口氣的時都沒有嗎 = =
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